履行情形

永续发展

1. 负责订定推动永续发展政策、制度或相关管理方针及具体推动计画，按工作内容由相关部门主管协助推动相关事宜，由财务部在每季董事会报告预计进度与运行结果。 
2. 由相关权责部门负责拟定合理薪资报酬政策，以确保薪酬规范能符合组织策略目标及利害关系人利益；制订员工绩效考核制度、奖勵与惩戒制度；定期推动教育训練课程及宣导事项，不定期配合外部相关专业课程，提升员工专业素养。
3. 於公司网站设置利害关系人专区，包含客户(客服中心)、股东(投资人专区)、供应商及员工等不同类别利害关系人，分别设置不同专人负责，并提供联系方式。
4. 由相关权责部门负责，致力于提升各项资源之利用效率，包含但不限于降低水资源及用电须求、回收废料再利用、回收修补再利用等。 
5. 由相关权责部门依据劳工安全卫生法、劳工安全卫生组织管理及自主检查办法、劳工安全卫生法设施规则等相关法令订定“安全卫生管理进程”，凡本厂员工、承揽商、协力厂商或供应商等人员进入南六厂区作业或活动者，均适用之，对于在职员工施行定期预防灾变之安全卫生教育训练。
6. 由相关权责部门负责，每年定期提供全体员工身体健康检查及定期实施消防演练，并持续进行员工训练、宣导、沟通、咨询，督促全员参与改善、关怀环境设施。

落实诚信经营

本公司定有“董事、监察人暨经理人道德行为准则”及“诚信经营守则”，董事会与管理阶层业已充分了解，并确实遵循。另订定“检举非法与不道德或不诚信行为案件处理办法”，创建公司内、外部检举管道及处理制度，以确保公司基业永续发展。创建有效之会计制度与内部控制制度，并随时检讨修正，确保该制度之设计与运行持续有效。本公司董事长室为推动企业诚信经营专责单位，稽核室负责监督稽核，主要职责如下：

1. 拟订落实诚信经营政策、制度或相关管理方针，及具体推动计画之提出与运行，每年至少一次向董事会报告。 
2. 拟订相关政策，对于本公司之董事、监察人、经理人、受雇人、受任人或具有实质控制能力者，於从事商业行为之过程中，不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何不正当利益，或做出其他违反诚信、不法或违背受托义务等不诚信行为，以求获得或维持利益。 
3. 由相关权责部门负责运行，本公司董事、监察人、经理人及其他出席或列席董事会之利害关系人对董事会所列议案，与其自身或其代表之法人有利害关系者，应於当次董事会说明其利害关系之重要内容，如有害于公司利益之虞时，不得加入讨论及表决，且讨论及表决时应予回避，并不得代理其他董事行使其表决权。董事间亦应自律，不得不当相互支持。 
4. 创建有效之会计制度与内部控制制度，并随时检讨修正，且设置专职稽核人员定期稽核会计制度与内部控制制度，提出改善意见，确保该制度之设计与运行持续有效，定期制作稽核报告提报监察人与董事会。 
5. 设立申诉信箱，由专责单位处理相关事务，依办法规定流程办理。以保密方式处理检举案件，并由独立管道查证，全力保护检举人，检举人之身分将绝对保密。对于检举人或参与调查之人员，公司将予以保密及保护，使其免于遭受不公平对待或报复。