保障人权政策与具体管理方案

保障人权政策与具体管理方案 

南六公司参考世界人权宣言、ILO国际劳工组织公约，制定保障人权政策与具体管理方案，包含禁止使用童工、禁止强迫和强制劳动、禁止惩戒性措施、禁止歧视、健康与安全管理等具体管理方案。 

禁止使用童工 

本公司承诺严格贯彻运行“禁止使用童工管理进程”，制定相应的“社会责任政策”，并传达给所有员工和其他利益相关者，声明本公司禁止使用童工之政策，不雇用未满十八岁之人。应征者必须备齐身分证、学历证件或其他必要之证件(如户籍本、居住证..)，依据通知面试之日期，来厂面试，填写“人事资料表”；若证件无法判定身分者不予面试。面试时，由人事单位先行初试，核对应征者是否符合用人单位之须求条件及有无违反“禁止使用童工规定”，并向求职者明示公司有关人事规章後通知用人单位进行复试。用人单位进行复试时，首先须再确认应征者是否具备禁用童工之身分，再进行拟担任之工作知识与技能复试。 

禁止强迫和强制劳动

 员工有权在完成标准的工作时间後离开工作场所。人事管理单位暨社会责任管理委员会依据“社会责任政策”，传达给所有员工和其他利益相关者，明确禁止不得有任何形式之强迫和强制劳动情事(如体罚、威胁..)。须以应征者自由意志为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段来招聘员工。不得收取介绍费、押金、保证金或以其他理由收取费用，作为聘用员工之条件。不得扣押员工个人证件(如身分证、证照..)及强迫员工签订不合理、违法之劳动契约。员工入厂工作後，不得以扣押员工证件、财产、福利..等手段，以迫使员工继续工作。管理人员必须对员工工作任务，依据“员工训练管制进程书”作必要的训练、教导，以符合安全、成功的达成工作要求。在未完成上述必要训练而导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段，延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

 禁止惩戒性措施 

公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待员工。各单位不可因员工工作的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的淩辱。严禁以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

禁止歧视

 雇主不得因性别而有差别之待遇、工作相同，效率相同者，给付同等之工资。在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会出身，社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 

健康与安全

管理 安卫管理代表与管理部必须每年根据危害鉴别与风险评估、法规鉴别评估等作业，制定相关的安全卫生培训年度计画，并监督实施，以提高员工的安全意识，强化安全技能与能力。员工在工作过程中必须按照相应的SOP进行操作，以确保所有员工的安全与健康，减少工伤事故。员工必须佩戴与其工种适合的个人防护设备，公司不得以任何理由拒绝、延迟发放个人防护设备，同时不得以任何形式代替个人防护设备的发放，并鼓励和教育员工正确佩戴个人防护设备。创建个人防护设备领用、使用。管理部必须提供员工安全卫生的饮用水设备，安排清洁人员每日对厕所进行清洁作业，保持测试干净、卫生，每年对在职员工进行职业体检，确保员工身体健康；同时每年对作业环境进行职业病危害因素检测，确保各项环境指针符合法律法规要求；且关怀员工健康状况，如运动、饮食、作息等。生产单位必须每年制定生产设备的维护保养计画，并按计划进行维护保养，同时进行登记记录。每半年举行一次消防演习训练，内容包括火警逃生演练、灭火器操作等，其实施须由合格消防机构及专业人员担任指导者。涉及相关安全管理及操作人员必须由资质单位或权威机构进行培训、取证。对承揽方进行安全管理，确保安全施工。