2023-10-31

薪资报酬委员会

本公司之薪资报酬委员会由三位独立董事组成，每年至少召开2次会议，以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。但有关监察人薪资报酬建议提交董事会讨论，以监察人薪资报酬经公司章程明定或股东会决议授权董事会办理者为限：

订定并定期检讨本公司董事、监察人及经理人绩效评估标准、年度及长期之绩效目标，与薪资报酬之政策、制度、标准与结构，并於年报中揭露绩效评估标准之内容。
定期评估董事、监察人及经理人之绩效目标达成情形，并依据绩效评估标准所得之评估结果，订定其个别薪资报酬之内容及数额。年报中应揭露董事、监察人及经理人之个别绩效评估结果，及个别薪资报酬之内容及数额与绩效评估结果之关联性及合理性，并于股东会报告。
董事、监察人及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水准支给情形，并考量个人绩效评估结果、所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险之关连合理性。